松下公司的創始人松下幸之助先生是佛教信徒，在松下公司創辦之初，整個公司的企業文化洋溢著濃厚的佛教文化。松下幸之助先生把佛教思想貫穿于他的企業經營之中，他認為：佛教可以拯救人類心靈，讓人類有救世的大慈大悲之心。消除貧困就是人類的事業，而生產就是企業的使命。此時松下公司的企業文化就是松下幸之助先生的佛教文化，松下公司的員工也用佛教的忠誠來對待企業，心甘情愿地拼命工作，創造了松下公司的奇跡。

　　松下公司在發展過程中，也逐漸發現單純的儒家教義無法管理一個規模巨大的現代企業，松下幸之助先生果斷地揚棄了舊的老板文化，把不和適宜的地方剔除，重新增加了新的內涵，使其發展成為成熟完整的企業文化。松下幸之助先生說：“事在人為。任何有發展前途的事業，若經營不得當，是不會成功的。而經營成功的關鍵在于人。”

　　隨后松下幸之助先生做出相應的改變，強化了企業命運共同體建設，重視員工的作用。讓公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。把培養人才作為重點，強調將普通人培訓為有才能的人。

　　當成熟的松下文化基本建立起來了的時候，松下幸之助先生的文化理念滲透到松下的企業文化之中，其積極成分構成了松下文化的骨架，同時又有許多新的理念融入其中，共同構筑了松下文化的精髓——團結合作、順應同化、追求進步、促進社會大眾福利。