企業(yè)文化是適應現(xiàn)代文明社會需要而產(chǎn)生的一種以文化現(xiàn)象和經(jīng)濟現(xiàn)象有機結合為特征的企業(yè)管理文化模式，是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中培養(yǎng)形成的，為企業(yè)員工所認同和格守的一種群體意識。百年企業(yè)西蒙電子它的持續(xù)發(fā)展和其本身企業(yè)文化的建設是密不可分的。

　　“尊重員工，重視員工價值，營造公正、合理的工作環(huán)境，為員工提供成長空間”是西蒙電氣的企業(yè)使命之一。讓中國一億家庭使用上西蒙信息智能化產(chǎn)品，做開關信息智能控制行業(yè)領軍企業(yè)是西蒙企業(yè)的企業(yè)愿景。

　　西蒙公司本著誠信為本、績效為重、尊重事實、鼓勵激發(fā)、快速創(chuàng)新的企業(yè)價值觀，為客戶，通過持續(xù)創(chuàng)新，為客戶提供高品質的產(chǎn)品，幫助客戶營造安全、環(huán)保、舒適的生活環(huán)境的企業(yè)使命。

　　西蒙公司在構建企業(yè)文化時，征求員工的意見，創(chuàng)造條件機會讓全體員工參與進來，通過這樣互動式的研討，讓每個員工都清楚地知道企業(yè)文化的內涵，從而取得企業(yè)員工的價值認同。努力營造公正、合理的工作環(huán)境和學習型企業(yè)氛圍，為員工提供成長空間和獲得人生價值的企業(yè)平臺。使企業(yè)文化經(jīng)歷從理念到行動，從抽象到具體，從口頭到書面的過程，從而得到員工的理解和認同，并轉化為自己的工作行為。